労務　相談

代襲相続

代襲相続とは、相続の開始よりも前に、''特定の相続人''が相続放棄以外の原因(死亡・相続欠格・相続廃除)で相続権を失っている場合、その子供が代わりに相続人となるという制度です(民法887条2項)...

損害賠償

交通事故といわれると事故で怪我をした人を思い浮かべる方も多いでしょうが、実際には怪我そのもの以外にも多くの被害があります。事故によって入院を余儀なくされる人もいますし、働けなくなる人もいます。最...

休日労働

労働基準法では、使用者には、従業員に休日を与えなければならないという「休日付与義務」が課せられており、原則として、少なくとも1週間に1日、あるいは4週間に4日の休日を従業員に与えなければならない...

美容整形の医療過誤

■医療過誤とは? 医療過誤とは、医師等の医療従事者の人為的なミスによって患者等に何らかの損害が発生することをいいます。美容整形の件数が増加するにつれ、手術ミス等の医療過誤も増加してきています。 ...

人身事故

衝突事故や玉突き事故など、さまざまな事故がありますが、多くの人がイメージするのは人身事故ではないでしょうか。 ここでは、人身事故についてみていきます。 ■人身事故とは 人身事故とは、傷害事故と...

セクハラとは

セクハラとは、「セクシャルハラスメント」を略した言葉で、職場内での労働者の意に反する性的言動のことをいい、パワハラと同様、近年社会問題化しており、相談件数も増加傾向にあります。 セクハラにあた...

みなし残業とは

みなし残業とは、予め決めた分の残業代を基本給に含めるという制度で、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度です。 みなし残業制度を採ると、たとえその労働者の実労働時間が、みなし時間(固定残業時...

協力医とは

協力医とは、患者側の弁護士に対して、医療事故や医療過誤の問題に関して、助言援助等をしてくれる医師たちのことをいいます。 医療過誤の問題は、医学という非常に専門性が高いもので、弁護士も医学文献等...

不当解雇

不当解雇とは、使用者が法律や雇用契約上の規定を無視して一方的に雇用契約を解除することいいます。 労働契約法第16条では「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

ブラック企業とは

「ブラック企業」とは、法定されている労働時間の極端な超過や賃金の不払いなどの違法行為、不法行為等、従業員の人権を踏みにじる行為を日常的に行っている、コンプライアンス意識が著しく低い企業のことをい...